樹立企業形象。

　　單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下，穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”，可見，企業形象，首先是人的形象。

　　提高企業凝聚力。

　　人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源，一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致，因此，要想提高企業效益，優先[---]要提高員工凝聚力，當企業的員工為自己的企業而驕傲，北京定做西服感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力，好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　創造獨特的企業文化。

　　工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一，其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等，見到企業員工的著裝，言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

　　規范員工行為。

　　無論下班時員工在干什么，北京西服定制上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。

　　要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法，多少人在關心工作服一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”，可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。

　　現在企業給員工定做工作服，都是根據自己企業的工作環境和行業來選擇的，那么一般車間里的工作服選擇要具備哪些特質才能發揮它的用處呢。

　　一，車間工作服的吸濕特質，吸濕是工作服面料的必備的基本特質之一，如果面料吸濕比較給力的話，北京西服訂做能可以讓穿著的人感覺的舒服，那些工作服款式圖片可以及時吸附人體排出的汗液，可以調解人體體溫。

　　二，車間工作服的透氣特質，可以調解穿著舒適的感覺，與人體健康密切相關，工作服的透氣特質取決于面料織物的密度，厚度及其表面形狀，在選擇的時候，要注意工作服穿著的環境等等，再進行選擇。

　　三，車間工作服的保溫特質，保溫特質肯定是工作服必備的要求，比如冬天，工作服的面料肯定會選擇保溫的，這樣紡織纖維中所含的靜止空氣越多，保溫性能就越強。

　　四，車間工作服的柔軟特質，這是指工作服的柔和度，這種工作服面料選擇也要注意，柔軟與纖維的粗細，質地的軟硬有關，選用的材料越柔軟，工作服定制廠家采用這類面料做出的工作服穿著也是很舒服的。

　　北京【紅永拓】服裝公司，始于2006年，12年專注如一，提供工作服，職業裝，西服，西裝定做業務，訂制各種襯衫，沖鋒衣，T恤衫，廣告衫等，款式新穎，物美價廉. TEL:13910446699http://www.nongjun.cn/。