做工作服選擇什么樣顏色好，很多第一次定做工作服的企業會非常的頭疼，因為以前沒有定制工作服的經驗，如果選擇和自己企業同樣的顯示不出來自己的獨特特色，但是完全暗戰心事的定做又會時間長。

　　一般來說做工作服的選色和從事的行業有極大的關系，首先要根據行業性選擇樣色，比如護士一般都會選擇白色的活著淡粉色的，這樣顯的干凈，專業，親和力好，如果是工廠里面的就要選擇藍色和黑色的，因為工廠里面不會有太陽輻射，但是卻會有油污等會使得衣物容易不耐臟，如果這是選了白色的衣服就會一天洗好幾回。

　　如何做工作服。

　　此外做工作服還要根據行業選布料的好壞，這個也是決定衣服價格的重要因素，北京定制工作服這個如果是高端場合的工作服就要選擇好一些的面料這樣才不會失去檔次，如果是一次性會議的衣服就使用普通的即可。

　　做工作服的顏色。

　　最后要考慮的就是款式，好看的款式可以很大程度上提升員工的高精神面貌，對于做工作服的意義尤為重大，穿著工作服應該是精干，精神的而不是像=看起來很傻，很呆萌。

　　一個成功的企業都會有自己特色的工作服，工作服是一個公司企業文化的體現，工作服定做需從以下身段，布料，工作服的特色等要素進行思考，身段不必多說，就是體重，身高，三圍等，工作服的布料通常為:貢爽，精工呢，抗靜電綢，精品牛津紡等，這些布料都有其共同的功能，例如貢爽:經高溫處置后，布紋嚴密富麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳，精工呢:布面既有化纖的抗皺，北京西服定做防起球(毛)之成效，反面又不失棉的舒服，吸濕透氣之特性，抗靜電綢:其主要資料為導電纖維，適用石油，化工，電子，煤礦等導電職業，精品牛津紡：紋理明晰，布面光亮，不褪色，不起球，防縮水，易機洗，工作服的關鍵分別為經濟性，漂亮性，功能性等三個要從來衡量，由于工作服描繪的準則首先是有清晰的對準性：對準不一樣職業，同一職業不一樣公司，同一公司不一樣崗位，同一崗位不一樣身份，性別等等，對準性的描繪不一樣點概括為什么人穿，穿用時刻，穿用地址，為何穿，穿什么。

　　工作服能表現什么樣的價值呢，即穿戴工作服的優點：。

　　1.進步公司凝聚力。

　　穿戴制服能夠增強職工對公司的歸屬感，以及職工之間的認同感，北京定制西服然后晉升公司和團隊之間的凝聚力以及職工和職工之間和協作力。

　　2.建立公司形象。

　　職工穿戴制服既是小我形象的包裝也是公司形象的表現，成功公司的經歷通知咱們一家具有優異形象的公司更簡單在商海的競賽中鋒芒畢露，形象能夠轉化為公司在商場和客戶面前的取勝法寶。

　　3.發明共同公司文明。

　　工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映職工的精神風貌，更能表現出公司的文明內在，比方深色諧和樣式保存的制服表現的是公司的穩健作風，而色彩亮麗，樣式時髦的工作服能表現公司的創新和開拓精神。

　　4.標準職工行動。

　　穿上工作服后職工能夠敏捷進入作業狀況，制服是自律，專業以及毋忝厥職的表現，這無疑能起到標準職工行動，增強紀律觀念的效果，由此可見，工作服價值和含義仍是很嚴重的。

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